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涉县供电公司是国家中一型企业，担负着全县12.03万高、低压用户的供用电任务，年售电量8亿千瓦时左右。公司现有职工431人，其中青年176 人，青年中大专及以上学历的占80%以上。团委下设4个团支部，共有团员78人。公司团委曾先后荣获县级“红旗团组织”、“实绩突出单位”、“优秀团组织”和市级“青年文明号”、“五四红旗团总支”等多项荣誉称号。
经济要发展，电力需先行，县委县政府长期以来对电力工作予以高度重视和全力支持，在线路通道、规划衔接、政策处理等方面给予涉县供电公司大力支持，为电网建设与发展营造了良好的环境。截至目前,完成了总投资5000余万元的“三年大变样”、农网完善建设、新农村电气化建设等多项工程。在电网建设中，涉县供电公司团员青年充分发挥主力军作用，为加快建设三省交界区域次中心城市做出了应有的贡献。
多年来，涉县供电公司团委在上级团委和公司党委的正确领导下，围绕企业生产经营实际，以提高企业效益为中心，以振兴和发展涉县电网为主题，不断推进青年文明号工作的有效开展，努力为团员青年综合素质的提高创造条件。在“省级青年文明号”创建过程中，团县委领导高度重视，多次到公司就争创工作进行指导，有效推进了创建活动的深入开展。
为深入落实科学发展观，以实际行动争优创先上水平，公司大力开展“青年文明号”创建活动，于今年3月申报变电工区省级青年文明号，历时一个多月，经过组委会成员单位的严格考察评选，最终公司变电工区荣获共青团河北省委“2010-2012年省级青年文明号”称号。
变电工区在公司基层单位集体当中，是一支名副其实的年青、团结、充满活力和朝气的青年队伍。自组建以来在多次艰苦、紧张的工作实践磨炼中茁壮成长，得以公认。现有职工78人，其中35岁以下青年38人，主要工作任务是：负责变电设备的运行、检修、维护和安装工作， 组织推行标准化作业，开展危险点分析，对企业和工作现场的安全状况进行科学研究，找出薄弱环节，及时采取预防措施，消除事故隐患,保证变电设备、配电设施的安全稳定运行。
一、强化青年思想政治工作，培育高度的职业道德文明。
抓好团支部工作，增强团支部的凝聚力和战斗力是确保基层工作顺利开展的关键环节，因此公司变电工区从实际出发，深入开展“青年文明号”活动。结合今年开展的创先争优活动，要求团员青年从思想、政治、能力、工作、纪律、作风六个方面查找不足，引导团员青年树立以身作则当表率的形象。牢牢把握团员青年就应该在工作中走在前面；在困难中冲在前面的准则，根据各变电站所反映上来的问题，有重点、有目标的进行解决落实，并根据问题的轻重缓急确定所解决问题的方式。
电网检修是电力作业工作中的重头戏，为确保工作的圆满顺利完成，变电工区成立了以团支部为首的青年突击队，奋战在各个检修现场，白天监护倒闸操作、设置安全措施、布置工作任务，掌握职工思想动态，一天到晚连轴转，行为的示范作用，最大的激发了青年职工的工作积极性，团员青年都自觉的投入到检修工作中，三十几天的连续奋战，没有一个人叫苦叫累，圆满完成了变电站的检修任务。孝敬老人，是中华民族的传统美德，变电工区团支部定期组织青年志愿者到敬老院进行义务劳动，使志愿者们在义务劳动的同时，也体偿到了奉献的快乐。
二、强化青年技术业务培训工作，培育一流的复合型人才。
为强化青工的业务素质，适应不断更新的现代化装备，变电工区先后采取了送出去学习、自己组织培训的方式来提升职工的业务水平。如新安规培训、班组建设培训、安全生产管理培训、三票管理培训、变电设备检修培训、变电运行培训、标准化作业培训以及技术大比武，对新接触的设备变电工区高度重视其性能和使用方法，还经常邀请厂家人员对变电检修、运行人员进行现场手把手培训，收到了良好的效果，提升了生产人员的技能水平。
针对工区青年员工较多的情况，在培训中坚持做到“六个一”，即每天一问、每班一题、每周一练、每月一查、每季一考、每年一赛。在实际工作中经常开展劳动竞赛和技术问答等多种形式的传、帮、带的培训工作和对口结对子工作，提高了职工队伍整体业务水平，打造出了一支拉得出、用得上、能打硬仗的职工队伍。并结合生产实际需要，针对各变电站以往发生过的运行设备故障，到各变电站进行现场培训，有针对性开展事故预案演练和反事故演习活动，提高职工处理事故能力。坚持开展“千人一体、百问不倒”活动，推行标准化操作和标准化交接班，实现“班班有绝活”的目标。
三、强化班组管理，提高文明生产水平。
在变电站的日常管理中，工区领导率先垂范、身先士卒，与这些血气方刚的小伙们摸爬滚打在一起，形影不离、同甘共苦、荣辱与共。坚持每月定期、不定期召开班务会，每月四次安全活动，每月开展一次反事故演习，每月进行一次事故预想、运行分析、安全培训。同时加强变电站的规范化管理，将运行操作 “标准化”、安全管理“制度化”、基础资料“规范化”的工作方法渗透到变电运行管理中。
工区还针对各变电站生产实际及运行状况，广泛鼓励职工围绕安全生产、技术改造等方面改革创新。利用宣传展板展示职工的创新成果，营造了浓厚的标准化创新氛围。涌现出了《对作业工具的一点改进》、《变压器负载试验二次短封线的改进》《安全工器具定置标准化》、《35kV户外真空断路器传动机构改进》等多项创新成果，其中技术革新项目《35kV户外真空断路器传动机构改进》获邯郸市2009年度创新成果发布三等奖。
现代化的电力行业，需要一支业务精、责任强、有创新力的队伍，变电工区将不断探索、创新，以良好的精神状态，去迎接新世纪的挑战，争取取得更好的成绩，努力打造一支适应形势发展要求的高素质青工队伍，增强竞争力，挑战自我，向着更高的目标迈进。
经过不懈的努力，目前，涉县供电公司已拥有青年文明号集体9个，其中省级青年文明号1个，市级青年文明号3个，县级青年文明号5个。实践证明，创建青年文明号活动作为供电行业共青团工作的“品牌工程”，涉县供电公司青年文明号集体向社会展示了电力企业的良好精神风貌，各项主题活动的开展促进了青年文明号集体整体素质的提高，提升了企业形象。我们相信在各级领导的关心和重视下，在全公司广大团员的积极参与下，涉县供电公司的青年文明号工作一定会再创辉煌。
