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“星级越高工资越高？”“如何才能成为星级员工呀？”“是不是技术骨干才更容易成为星级员工？”8月24日，国电江西公司所属企业国电黄金埠发电有限公司党委出台的一份《星级员工考评管理办法》让员工们议论纷纷。原来，今年以来，特别是进入迎峰度夏以来，该公司党委认真落实全面从严治党要求，以创建特色党支部，激活党小组活动为抓手，激发基层党组织的活力，广泛开展“强基固本”、“红旗党小组”、“星级员工”等创建活动，促进党员干部立足岗位当示范、做贡献，助力中心工作，取得了良好效果。
为了加强支部建设，该公司党委从支部建设的“领头雁”入手，采取“公推比选”的方式配备发电、设管支部的专职支部书记，参加选拔人员再满足党性修养高、有党务工作经历、热爱党的工作等基本条件外，还要经过笔试、公开演讲、民主测评、综合考评等环节的层层选拔，以“高大上”的标准选优配强党支部书记。结合党支部实际，按照党建新形势，本着“双向进入、交叉任职”的原则，组织所属4各党支部对支委进行增补改选，实现部门行政班子和支部委员“相吻合”，以便党建工作更好的融入中心工作，提高党建工作执行力。
为了加强党小组建设，该公司党委组织各党支部对党小组进行了重新划分，机关、燃储党支部以部门为单位划分党小组，发电、设管党支部以班组、专业为单位划分党小组，由支委委员担任党小组组长。同时，组织开展“红旗党小组”创建活动，党小组结合实际需要和各自职责，确定党小组承诺事项，向党支部和党员群众分别承诺，将工作业绩实、服务能力强、群众反映好的党小组命名为“红旗党小组”。例如发电党支部根据小指标竞赛、节能创效、党员奉献度等情况，每月在5个党小组里评选出一个月度“红旗党小组”，每年综合评选出年度“红旗党小组”，根据部门、所在班组绩效情况给予相应物资奖励。
为了发挥党员先锋性和激发员工积极性，该公司党委组织开展“星级员工”评选活动，根据日常工作、考试考核、节能创效、特殊贡献等情况，评选月度和年度“星级员工”。如在发电党支部“星级员工”被分为“安全之星”、“节能之星”、“创效之星”、“党员之星”等，月度考评情况作为公司年度评先评优、职位升迁的重要依据，与之对应的奖励也做了梯度优化。在该考评方案出台之前，公司以班组评定为主，对班组整体进行奖励，但对个体激励有限，有的员工表现优秀，却没有被“特殊对待”，而此次对员工进行分类定级，使更多员工对工作有“盼头”。
“在考评中，不论资历、关系等‘隐性’因素，只看当月、当年工作表现，我觉得挺公平的。”一位员工如是说。
“提升技能，朝星级员工努力。”另一位员工已经跃跃欲试，向星级员工发奋。
而支部书记一致认为，通过实施“活力化”党建，干部队伍的活力被激发了，干事创业的激情被点燃了，有力推动公司各项任务，为公司发展增添了后劲。（陈国亮）
