近日，从国网公司获悉，江苏宜兴市供电公司企业文化建设示范点创建工作荣获国网公司“企业文化建设示范点提名奖”荣誉。
企业文化建设示范点创建是国网公司2015年度企业文化落地实践的重点工作，在企业文化示范点建设中，宜兴市供电公司紧密结合宜兴文化氛围浓厚等特点，着力于方法创新、管理创新和载体创新，促进企业文化的传播与落地。为了做好企业文化示范点工作，该公司通过设计整合，使各类活动与平台成为文化传播实践的载体，让员工通过文化的熔铸、陶冶、涵化形成共同的价值取向和理想目标。
在企业文化建设示范点创建过程中，宜兴市供电公司提出了“五项工程”、“十项行动”的总体目标，明确了“影响人、做好事，争创一流县公司”的文化建设目标。积极开展企业文化创新实践，全面导入“文化建设即是管理实践的过程”这一核心理念，使各层面员工对于文化的重要性有了明确的认识，具备了积极的主动性。同时，该公司充分发挥行政各专业优势，在管理行为、人事政策、培训支持等方面有机融入，通过整合党政工团的优势资源，打造“员工大家访”、“班组晨会”等沟通联动载体，实现“影响人”和“做好事”的统一。
另外，宜兴市供电公司联合各基层单位广泛开展“员工大讲堂”、“党员意识唤醒工程”等活动，常态化开展“蜜蜂行动”，引导员工在行动中践行企业核心价值观，使之成为公司员工教育的大课堂；实施“群星荟萃”，塑造员工身边的明星，实现企业文化的人格化。并将文化建设纳入党支部对标工作，建立符合公司所倡导价值观导向的评先评优机制，使企业价值观真正成为规范、约束、指导员工行为的文化力量。通过一系列行之有效的制度保障，巩固了文化建设的成果，使员工特别是管理者自觉将企业文化建设内化为本质工作的一部分。
此次评比过程中，宜兴市供电公司认识到企业文化落地是一个长期、反复的过程，因此该公司将在国网、省、市公司的正确领导下，自觉进行长期的投入与实践，持续在企业文化建设示范点创建工作中拓展新思路，探索新途径，取得新成效。
