管理
大唐向阳风电有限公司自成立之初，就积极承担国有企业的社会责任，积极参与社会援助和献爱心活动，通过多项措施加强自身建设，取得可喜成果，社会知名度和美誉度得到进一步提高。
为环卫工人送去冬天里的暖意。“阿姨，您先别扫雪了，歇会儿喝口热茶吧。”“谢谢你啊姑娘，这茶可真热乎。”环卫工人李阿姨笑着说。17日8时，在长春市儿童公园。20多名大唐向阳风电公司的志愿者拿着保温壶，壶中装着热气腾腾的热茶，还有很多手套和衣物。2013年入冬以来，长春下了两场大雪。街边、公园等地都有大量积雪，环卫工人每天要很早起床来这里清扫。“他们就像是街边的‘美容师’，我们就是在冬天给他们送去一丝温暖。” 志愿者们分工明确，小组的男同学负责帮着环卫工人扫雪，女同学给他们倒茶，陪他们聊天。“李阿姨，我看您的手都冻裂了，这副手套给您，很暖和的。”梁婷笑着说。“谢谢，谢谢，你们都是好人啊。”环卫工人李阿姨说。
领导向员工说一声“对不起”。如果员工犯了错，向领导道歉，这好像是天经地义的、理所应当的。如果领导犯了错，向员工道歉，有些人觉得不可能。作为企业管理者如果犯了错的情况下批评了员工，势必会让员工觉得心灰意冷，对企业和领导失去信心。从而造成员工工作积极性下降、工作效率的下降、领导威信下降，企业绩效的下降。向阳公司创新工作方法，逆势思维，让领导对员工说一声“对不起”，
当领导犯了错误的时候，积极主动地向员工道歉和认错。通过当面座谈、一封道歉信、一封电子邮件、一个手机短信的方式表达歉意。并在表达歉意的同时对员工过去的工作给予肯定和认可，并鼓励员工积极努力工作。这样做既有利于管理者技术发现和修正自身的缺点和不足，从而不断提高自身的素质修养和管理水平，树立个人威信、个人名誉同时也有利于员工得到心理上的平衡，感受到一种尊重和奖赏，从而在以后的工作当中更加积极、主动、认真、努力。
“爱心储蓄罐”真情暖人间。6月29日， 6名自闭症患儿得到向阳公司各部门共同捐出的“爱心储蓄罐”里的爱心资助，“爱心人士捐助的这些钱，真是帮我家解决了大问题。”自闭症患儿琳琳（化名）的奶奶激动地说，今年5岁的琳琳来自德惠市农村，在没有接受康复训练前，她连话都说不清楚。现在琳琳不仅学会了拼音、认识了许多字，还能够与人进行简单的对话。但是每个月的康复训练费用，对于这个农村家庭来说，负担很重。当天，琳琳得到了“爱心储蓄罐”认领者的资助，在奶奶的教导下，她用稚嫩的声音轻轻地说“谢谢”。
另外，该公司还通过各部门主任为纪委人员的“模拟纪委”加强廉洁自律人人爱。发500份问卷确定议题、选定人财物等重点岗位人员为模拟会议代表，通过议题讨论、定性处罚等环节，进一步加强广大党员干部和重点岗位人员廉洁自律、警钟长鸣的自觉性，为公司健康稳定发展起到良好推动作用。
