华电滕州公司中层培训拉紧提质增效“纽带”

6月13日，华电滕州公司2016年度中层干部培训班正式开班，首批29名学员踏上了封闭式培训的旅程，为企业打好“提质增效”攻坚战拉紧了“纽带”。

中层干部是企业战略的执行者，其能力的高低直接影响着企业中心工作。早在今年年初，该公司人力资源部就深入20多个部门，结合中层干部业绩评价会，对中层干部的管理能力进行了“摸底”，从而明确了培训要点，制定了符合企业实际的培训工作方案。

在为期四天的培训中，该公司不仅安排了提升领导艺术、展现人格魅力的专题培训；还有研究时间管理、提升工作效率的分析演练；更有加强团队建设、整合团队资源的实战演练……针对性强、形式多样的培训为学员们开拓了提质增效的新思路。

“高效的领导者，不仅要奖罚分明、常抓不懈，而且要学会鼓舞和振奋团队的士气，而文化就是一个很好的‘桥梁’，培训前我没想到原来‘软文化’也可以打造提质增效‘硬队伍’。”在紧张的培训中，学员们纷纷表示“脑洞大开”。

据了解，为全面提升中层干部能力，该公司还将完善“学时制培训，学分制评价”培训管理模式，探索建立岗位员工素质模型，把岗位必备能力划分为若干单元，分单元、按模块开展培训和考评，为拉紧提质增效“纽带”提供有效保障。