管理
现代经济的快速增长促使我国交通运输业的飞速发展。高速公路作为我国运输行业的重要组成部分，逐渐成为人们生活中不可或缺的交通运输方式。在此环境中，高速公路管理单位也在不断发展，而企业的发展与职工的奉献、奋斗精神是一体的，尤其是青年员工，只有他们与企业同心同德，并肩奋斗，才能保持企业的高速发展，才能使企业的核心竞争力得到快速提升。
嘉通高速管理公司成立于2008年，主要从事高速公路管理、养护服务、自有房屋租赁和土地开发工作。该公司现有员工807人，其中35岁及以下的员工在企业员工总人数中占比超过71%，这个成立才8年的公司，正如构筑这个企业的成员一样，年轻而充满活力。
青年人充满朝气，是新生事物的尝试者，在新形势下，如何把握青年员工的思想动态，发挥青年的先锋作用，嘉通高速的做法是：在与公司经营发展、思想道德教育相结合的同时，要与企业文化建设相结合。
一、嘉通高速青年员工特点
嘉通高速的青年员工们，思想活跃，学习能力较强，部分青年员工通过网络教育、函授等方式提高自己的学历层次，且接受新生事物快。
二、嘉通高速企业文化的特点
嘉通高速的企业精神是“团结、高效、创新、文明”，并以“提供社会一流优质服务，推进企业健康持续发展”为企业宗旨，实现“社会服务最优化，企业效益最大化”的企业目标。该公司始终把社会效益和经济效益有机结合起来，因此，对嘉通高速广大职工的思想道德建设提出了更高的要求。
三、结合实际开展青年职工的思想教育工作
（一）加强业务技能学习，保障公司营运发展。加强青年的思想工作，与公司的主营业务、企业的发展目标相结合。该公司通过耐心细致的工作，努力提高青年员工的思想道德素质、业务素质、业务技能和文明服务水平，并以开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”等竞赛活动为抓手，振奋精神，鼓舞士气，形成上下“比、学、赶、帮、超”的良好局面，为各项业务的顺利开展提供强大的动力和精神支持。
（二）营造良好的团队氛围，增强青年员工对企业的归属感和忠诚度。经过调查，更多的青年员工们认为，一个平等公正待人、相互尊重、相互信任、气氛宽松活跃的企业或部门，会让他们感到更安心、更舒适、更有归属感。该公司对待员工的管理，引入更多人性化的管理方式和管理细节，淡化“官本位”和等级观念，加强优秀企业文化的建设，有意识地营造一种轻松、活跃的气氛，增强企业的亲和力和感召力。各层级的管理者在这里扮演着至关重要的角色，注意在领导权威之外多一些“非权力影响力”，赢得了青年人的心。
（三）创新思想政治工作方式方法，帮助青年员工树立正确的人生观和价值观。青年员工，尤其是现在的85后，90后，对传统的、居高临下式的“说教”和生硬的、空洞的“灌输”不感兴趣，甚至有强烈的逆反心理，他们更喜欢平等的对话和坦诚的沟通。因此，嘉通高速青年员工思想政治工作探索运用青年人愿意听、能听懂的话题和乐于接受的方式，更有针对性、更务实有效地进行教育引导。自媒体已经成为青年员工最乐于表达的平台，嘉通高速积极利用QQ群、微信群等多种平台，与青年员工打成一片，及时了解他们的思想状态，用他们最熟悉的语言真诚沟通。
（四）建设特色企业文化，让青年员工感受到组织温暖。嘉通高速成立8年以来，通过自我价值的实现来提升企业青年员工的思想道德素养。
1. 横向纵向同时发展，不断扩展公司青年员工的晋升空间，提供其施展才能的平台。通过几年的营运管理，嘉通高速各个岗位上的青年员工已崭露头角，二、三星级收费员已不在少数；部分员工从基层一线晋升为收费班长，甚至走上管理岗位，更有能者竞聘为公司中层干部，独当一面。
2. 以人为本，在公司形成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛。强化团体意识，用美好的公司远景激发青年人强大的斗志，提高员工的积极性，使公司员工之间形成强大的凝聚力和向心力。为此，该公司实实在在开辟了许多平台，《营运之窗》让文采卓然的员工一展所长；各类文体比赛让喜好运动文娱的员工登台亮相；岗位竞聘演讲让自信与有实力的员工拾级而上；较好的福利薪资和全面的医疗保障解除了员工生活健康的后顾之忧；不断发展壮大的嘉通高速让员工看到明天美好的希望。
3 .务实求效、与时俱进，鼓舞和激发青年员工的积极性、上进心和创造力。嘉通高速在近几年的群众路线、“三严三实”、“两学一做”学习教育中推出业务标兵、优秀党员，树立典型，用先进的事迹鼓舞青年员工；组织职工疗休养、运动会等集体项目，寓教于乐，让青年员工从团队活动中体会团体的力量。使青年员工的个性在各种活动中得到发挥，自我得以展示，成果得到尊重，爱好得到满足，在增强了青年员工对公司的认同感的同时，促使他们用更敬业的心投入到工作中去。
嘉通高速结合企业文化建设开展青年思想教育工作，将成果体现在工作中，近几年，通过全体员工的同心协力，相关工作硕果累累，成功创建了南湖区级文明单位、1个全国模范职工小家、1个国家级巾帼文明岗、3个省级巾帼文明岗、4个省级“青年文明号”、1个省级“工人先锋号”以及多个市级“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”、“十佳文明示范窗口”。
公司发展面临的挑战与机遇并存，青年员工是公司事业发展的希望，嘉通高速将用企业文化教育青年员工，引导他们在工作中树立正确的道德与价值理念，为嘉通高速的改革发展添砖加瓦，再立新功。
