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2016·温馨 十佳基层党组织/工会
作者：策划：逄博 黄瑛 薛雅琴 高冉 执行：袁忠宜 敖洋 陈晋洁 赵洪臣 徐国锋 庞伟玲 汤晶晶 李美娜 卢振钟 张晓虹 蔡
图1 山东青岛市黄岛区供电公司工会主席史海波（中）为职工篮球赛加油助威。
图2 浙江苍南供电公司工会主席董细炉（中）给一线职工送去高温慰问品。
图3 国投伊犁能源公司工会主席吴孝虹（左）看望少数民族职工。
图4 天津物资公司工会主席韩敬（中）在职工书屋与职工交流读书心得。
图5 新疆电力公司工会主席孙涛向希望小学赠书。
图6 山东淄博供电公司临淄分中心党总支书记毕延伟（左一）走访基层供电所。
图7 湖北宜昌供电公司党委书记王乐炎（左）走进“行风热线”直播间。
图8 浙江杭州市萧山区供电公司党委书记单立新（右）与职工座谈。
图9 广西合浦供电公司党委书记梁家训（左）重阳节慰问退休老干部。
图10 浙江泰顺供电公司党委书记戴贤棋(左一）到220千伏大安变电站施工现场调研。
浙江杭州市萧山区供电公司
党建特色：
浙江杭州市萧山区供电公司党委围绕G20杭州峰会供电保障各项工作，全面实施“党旗红”政治保障工程，以担当意识引领认识到位，营造党员有目标、有信心、讲奉献的良好氛围；以求实意识加强组织到位，形成重协作、有实效、不间断的组织生活；以精细意识推进责任到位，形成制度化、精准化和网格化联责机制；以率先意识促进先锋到位，形成党员带头、团员突击、人人有责的建功热潮；以创新意识激发行动到位，形成有前瞻性、常态化和定制化的管控体系。通过实施“党旗红”政治保障工程，保障到心理，实现凝聚力提升；保障到岗位，实现战斗力提升；保障到一线，实现攻坚力提升；保障到形象，实现影响力提升；保障到文化，实现软实力提升。
感悟：
“今年，我们将‘两学一做’学习教育活动与G20峰会保电任务紧密结合，不断加强党的建设、依法治企建设、品牌建设及群团建设。接下来，公司将总结凝练党组织在G20峰会保电过程中的宝贵经验和先进做法，把担当、求实、精细、率先、创新五种意识落实到以后工作中，继续统一全体党员思想，加强党组织红旗指数、党员红星指数考评管理，开展‘三亮三比’主题活动，确保公司电网建设、安全生产、经营管理、优质服务等各项工作再提升、再飞跃。” ———杭州市萧山区供电公司党委书记单立新
山东淄博供电公司临淄分中心
党建特色：
2016年，山东淄博供电公司临淄分中心以公司红旗党支部为载体，制定《临淄分中心“四讲四有”党员积分管理办法》，将党建工作的重点、难点转化为可量化的“硬指标”，将党员“两学一做”学习教育成效量化成可累计的分值，引领广大党员学到细处、做到实处。中心汇总各单位工作存在的短板、薄弱点，出课题、找方法，100多名党员主动认领课题，勇于担责，全力展现党员干部的一流素质和风采。自积分制执行以来，中心先后有5人提拔为所长，22名党员荣登“党员示范岗”，极大激发了党员的工作热情。今年以来，中心有30多项薄弱工作得到有效提升。
感悟：
“我们把思想工作作为党建工作的抓手，畅通基层党组织与党员的沟通渠道，通过发放调查问卷、基层座谈、上门走访等形式，认真倾听党员在工作中的所思、所想、所感。党员领导干部采用换位法，设身处地考虑基层党员、职工工作生活的困难，并以最快时间予以解决，建立了风清气正、团结向上的优秀团队。结合‘两学一做’学习教育和具体工作实际，我们制定了广大党员认可的管理办法，策划开展主题党日活动，推动中心党建工作再上新台阶。” ———淄博供电公司临淄分中心党总支书记毕延伟
广西合浦供电公司
党建特色：
2016年，广西合浦供电公司党委积极探索新方法、新思路，推进党建品牌创新，打造“两表一图”党建品牌。其中，党建重点工作管控表确定了党建重点工作任务；党委“融入中心、进入管理”主要载体管控表明确了标杆党支部、先锋工作室、党员责任区等18个主要载体的具体工作要求、完成时限、推广范围；基层党组织党员突击队、党员服务队分布图明确了13支基层党员突击队、13支党员服务队相关工作职责、运行机制。公司党委将“两表一图”上墙公开，每月更新完成进度，让党建工作情况一目了然，营造各党支部“比、学、赶、超”的良好氛围。
感悟：
“县级供电公司党组织是最基层的党组织，我们始终坚持党委融入中心做工作、进入管理起作用的原则,发挥党员先锋作用，聚焦中心工作，从严从实践行‘两学一做’学习教育，助力公司改革发展；在全体党员中开展‘三亮’活动，鼓励党员同志带头立足岗位建功；开展电力扶贫，助力贫困村百姓走上脱贫致富增收路；开展‘三反四比’活动，设立党员安全监督岗，增强党员安全意识。” ———合浦供电公司党委书记梁家训
浙江泰顺供电公司
党建特色：
2016年，浙江泰顺供电公司开展“亮剑”行动，提升党建工作水平，以问题为导向，以党建“挑刺”为手段，以补短板、提管理为目标，多管齐下实现基层党建科学化、规范化、活力化。将“三向挂钩、四级联动”活动落到实处，通过领导班子、机关部室、党支部与基层单位一对一结对，推进星级供电所创建；实施“非常6+1”脉动计划，引领党员建功立业；设立党建工作站，统筹管理广大党员，增强党员归属感；制定党建责任清单，落实党员责任区；加强党支部阵地建设，推进网格管理；推进思想教育，发挥党员带头模范作用，开展“抄党章、谈感悟”等系列学习活动。
感悟：
“基层党组织的向心力、战斗力是推动企业发展的政治保障，我们致力于建设有担当、敢想敢做的县级供电公司基层党组织。敢于主动找问题，克服畏难心理，连根拔起找矛盾、标本兼治补短板，逐步夯实发展基础；肯于探索新方法，树立‘有创新有未来’发展理念，实施事半功倍、一举多得的举措方法；善于借鉴好经验，并运用于实际工作；能于创造高成效，树立‘要做就要出成绩’的信心和决心，以实现发展目标检验工作成效，迈上蹄急而步稳的发展之路。” ———泰顺供电公司党委书记戴贤棋
湖北宜昌供电公司
党建特色：
湖北宜昌供电公司党委将基层组织建设作为党建工作的基石，深入开展党支部“公推直选”和“一所一支部”建设，选优配强党支部领头人，夯实打牢基层基础。
以党员“五进”为载体，不断深化共产党员服务队建设，努力服务群众；大力开展“万名党员创万个标杆护万家灯火”“‘两学一做’葆本色、‘三亮三比’当先锋”等主题活动，引导广大党员紧扣改革发展的重点难点、生产经营的薄弱环节，立足岗位亮旗争先，带领职工群众主动作为、奋发有为。
该公司连续四届荣获“全国文明单位”称号，公司党委被湖北省电力公司授予“红旗党委”称号。
感悟：
“2016年，我们以贯彻落实全面从严加强企业党的建设为总纲领，突出理想信念教育，以党委中心组学习为龙头，不断强化思想理论武装。创新党课形式，广泛开展‘八分钟微党课’‘党员双课堂’等活动，着力提升党员队伍素质与能力；以‘4+X’规范流程（‘4’即党员集体佩戴党徽、重温入党誓词、交纳党费、组织‘两学一做’学习教育，‘Ｘ’即各党支部结合自身实际开展的党内活动），固化、严肃党内组织生活，充分增强党员创先争优的意识。” ———宜昌供电公司党委书记王乐炎
国网新疆电力公司
工会特色：
国网新疆电力公司工会紧紧围绕工作大局，融入中心，努力进取，主动作为，突出抓好民主管理、班组建设、技术创新、劳模选树、文化建设、关爱职工等工作，服务大局、服务基层、服务职工，动员团结广大职工深入推进“两个转变”。
针对公司整体严重缺员，职工长期肩负生产与维稳双重工作任务与压力的复杂形势，以及公司发展的新任务、新要求、新挑战，公司工会以“精准服务”为导向，开展职工减压和心理疏导活动，积极打造职工服务中心；打造“全员阅读”格局，丰富职工文化建设内涵；推进“全民健身”活动，构建和谐家园，为全面建成“一强三优”现代化公司提供强大的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。
感悟：
“国家‘一带一路’战略和全球能源互联网建设的深入推进，不仅给公司高速发展带来了前所未有的机遇，也为公司持续发展提出了更高要求。对此，我们立足基层、聚焦热点，不断加强职工思想教育，全力构建服务职工工作体系。我们将继续在关爱职工和稳定队伍方面发挥积极作用，进一步完善职工服务体系，增强职工的幸福感，当好职工的贴心人，为助推企业和谐发展作出更大贡献。” ———新疆电力公司工会主席孙涛
山东青岛市黄岛区供电公司
工会特色：
近年来，山东青岛市黄岛区供电公司依托“职工家园”建设平台，以“为职工提供优质发展环境、提升职工能力素质、丰富职工文化生活、维护职工合法权益”为宗旨，全方位营造尊重职工、关心职工、为了职工的和谐氛围，将企业打造成职工流连忘返的家园。公司坚持以人为本，努力创建“温馨之家”，定期走访慰问离退休及困难职工；不断丰富职工文化生活，努力创建“和谐之家”，打造职工文化长廊，开设各类文化培训班，丰富职工业余文化生活；全面加强民主管理，创建“民主之家”，通过总经理信箱、基层调研等形式，形成上下贯通、高效便捷的信息传递和反馈渠道，使职工可随时向领导反映问题，调动职工参与民主管理的积极性。
感悟：
“工会工作直接关系着广大职工的切身利益。在当前工作压力加大、工作节奏加快的情况下，怎样做好职工的思想疏导，缓解职工心理压力，更好地凝聚职工的智慧和力量，保持职工活力，是我们工会工作的重中之重。我们以‘为职工办实事、办好事’‘替职工说话、为职工分忧’为切入点，通过帮扶关爱职工、推行企业特色文化、处理职工诉求、加强民主管理，不断拉近企业与职工关系，企业渐渐呈现出团结一致、奋发向上的良好局面，企业凝聚力和向心力明显提升。” ———青岛市黄岛区供电公司工会主席史海波
国投伊犁能源公司
工会特色：
2016年，国投伊犁能源公司充分发挥工会职能作用，大力实施职工技能创新工程，不断提升职工整体素质。公司工会组织相关部门制定技能竞赛、技术比武计划，先后组织了水轮发电机组知识竞赛、检修技术实操大比武等活动，积极开展合理化建议及技术革新谏言献策征集活动。同时，公司工会还重点实施困难帮扶、送清凉、送温暖工程，坚持和完善走访慰问制度，进一步完善困难职工档案，做好动态管理工作；在职工生日之际，开展送祝福活动。
另外，公司工会还与伊犁州总工会联合举办了“青春有约·缘聚国投”联谊活动，为适龄单身青年搭建良好的交友平台，保障企业和谐稳定。
感悟：
“企业工会组织是党领导的职工自愿结合的基层工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表。党的十八大六中全会闭幕后，我们认真学习贯彻六中全会精神，为全面落实‘四个全面’战略部署献计出力。团结动员广大职工为实现‘十三五’规划奋斗目标、推动企业健康发展凝聚智慧和力量，是我们工会组织的重要任务。”———国投伊犁能源公司工会主席吴孝虹
国网天津物资公司
工会特色：
2016年，国网天津物资公司工会从软件、硬件双维度入手，整合优化现有资源，巩固完善一体化关爱平台，使职工文化更深层次地融入到业务提升中，达到职工幸福感知与企业管理效能双提升的目的。
公司围绕职工文化中心，开设专业提升微讲堂，分享业务工作经验，促进职工交流、学习；围绕文体活动中心，组织开展羽毛球比赛、物资工间操等活动，提升职工身体素质；围绕爱心妈咪之家，深化女工关爱计划，组织“喂爱坚持”“礼仪形象”等系列专题讲座，为女工提供交流学习的平台；围绕职工书屋，开展读书节活动，营造全员读书、共同学习的良好文化氛围；通过职工文化中心宣传终端，展示职工活动的丰硕成果。
感悟：
“我们本着满足职工实际需求的原则，努力实现关注人、尊重人、发展人的目标，通过两年多的实践，借助一体化关爱平台，增强职工的幸福感，最大限度地调动职工的主动性和积极性，职工的工作和生活压力减轻了，人与人之间的关系更加和谐融洽了。企业收获了一群内心充满幸福感的职工，职工也切实感受到来自企业的春风化雨般的人文关怀。”———天津物资公司工会主席韩敬
浙江苍南供电公司
工会特色：
2016年，浙江苍南供电公司工会紧紧围绕公司发展目标和各项任务，始终坚持把党委领导、行政支持作为做好工会工作的根本保证，把融入中心、服务大局作为做好工会工作的基本要求，把依靠职工智慧和力量作为做好工会工作的重要支撑，提升工会干部职工工作水平和综合素质，形成民主管理新常态；努力创新载体，积极搭建平台，开展建功立业活动；关注职工生活，构建服务职工新格局，采取多种方式为职工排忧解难；深化职工文化建设，实施全员健身工程，完善职工书屋及流动书屋建设，不断营造崇尚学习、热爱生活、团结一致的良好氛围，有效提升公司文明程度指数，推进社会主义核心价值观在公司广大职工中落地深植。
感悟：
“一直以来，工会坚持把职工群众利益放在第一位，认真为职工办实事、做好事、解难事，促进企业稳定和谐。我们广泛听取职工意见建议，发挥职工技术特长，关注职工职业安全和身心健康，做职工嘘寒问暖的知心人。以职工‘快乐充电站’、职工书屋为主阵地，我们建立了上下联动的职工文化建设体系，促进职工身心健康、缓解工作压力、提高工作质量，凝聚和谐发展的正能量，努力营造浓厚的‘大员工、大家庭、大关爱、大和谐、大事业’氛围。” ———苍南供电公司工会主席董细炉
